2024.03.15
jdb电子官方网站原创 | 三项制度改革之如何建立多通道职业发展体系？
三项制度改革是国务院针对国有企业劳动、人事、分配三项制度提出的改革，其核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，是中国jdb电子官方网站化管理制度中最基本的制度。通过20年的改革实践，有很多目标已经实现，但随着国企改革三年行动计划方案和其他相关制度的陆续推出，对三项制度改革提出了新的要求和目标，给国有企业经营管理者提出了更大的挑战。
-
jdb电子官方网站研究原创文章jdb电子官方网站原创 | 三项制度改革之如何建立多通道职业发展体系？原创丨国企负责人薪酬管理的对策建议jdb电子官方网站原创 | 地方政府平台公司内控体系优化的五项举措热点关注 | 加快数字化云管控平台建设增强国资国企防范风险能力终于有人把国企数字化转型，说清楚了jdb电子官方网站原创 | 三项制度改革助力战略规划落地jdb电子官方网站原创 | 三项制度改革之如何实现“能下”和“能出”？jdb电子官方网站原创 | 三项制度改革之如何建立多通道职业发展体系？原创丨国企负责人薪酬管理的对策建议@爱学习的你们：2024年国资国企培训计划已发布从助力石家庄交投获评AAA评级看国企平台整合重组及评级提升思路原创丨着力促经济盘存量 今年国企重组整合速度惊人阅读更多
